勞資訴訟一定要到總公司所在地打官司嗎？
- 民事案件
以往勞工跟公司打官司，常遇到一個訴訟障礙，就是民事訴訟法「以原就被」的管轄原則，必須到總公司的所在地法院進行訴訟。常出現的狀況是，員工服務地點跟總公司所在地是不同縣市，為了打官司就必須兩地奔波。
107年底立法院通過的勞動事件法針對這樣的情況，增加法院管轄的新規定，勞工勞務提供地的法院也有管轄權，不是一定要到總公司所在地才能進行訴訟。同時，對於勞資雙方的勞動契約中約定的管轄法院，如果對勞工不公平，也可以根據勞動事件法第7條改向其它有管轄權的法院提起訴訟。
目前勞動事件法尚未施行，具體施行時間需等待司法院完成相關配套措施後施行，特別的是，勞動事件法有規範在司法院施行前的案件仍然可以適用，所以現在發生的案件，施行後都可以適用這個規範喔。
※參考法條：
勞動事件法第 6 條
勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄；以雇主為原告者，由被告住所、居所、現在或最後之勞務提供地法院管轄。
前項雇主為原告者，勞工得於為本案言詞辯論前，聲請將該訴訟事件移送於其所選定有管轄權之法院。但經勞動調解不成立而續行訴訟者，不得為之。
關於前項聲請之裁定，得為抗告。
勞動事件法第 7 條
勞動事件之第一審管轄合意，如當事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他有管轄權之法院起訴；勞工為被告者，得於本案言詞辯論前，聲請移送於其所選定有管轄權之法院，但經勞動調解不成立而續行訴訟者，不得為之。
關於前項聲請之裁定，得為抗告。
勞動事件法第 51 條
除別有規定外，本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。
本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件，依其進行程度，由繫屬之法院依本法所定程序終結之，不適用第十六條第二項規定；其已依法定程序進行之行為，效力不受影響。
本法施行前已繫屬尚未終結之勞動事件，依繫屬時之法律或第六條第一項規定，定法院之管轄。
本法施行前已繫屬尚未終結之保全事件，由繫屬之法院依本法所定程序終結之。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
