颱風假是不是一定要放？要怎麼給薪？

民事案件

颱風的季節又近了，有的人視颱風假為生活中的小確幸，有的人則擔心突然放颱風假會影響到工作進度，也有很多企業主為了颱風假要不要放？怎麼給薪？而傷透腦筋，怕不小心就違反了勞基法，所以這次就來聊聊與颱風假有關的法律常識。

在勞基法的規範中，並沒有颱風假或救災假這個假別，大家所認知的颱風假其實是依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，由縣市政府首長判斷適不適合上班並加以公告，對象以政府機關為主，只是許多民間企業都比照辦理，並不是勞基法所保障的「假」或「假期」。

按照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的規定，颱風天工作地、居住地或上班必經途中任一個區域宣布停止上班上課，員工可以決定「不出勤」，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能要求員工另外補上班。

因為不是「假」，所以即便宣布停止上班上課，颱風天如果是正常的上班日，工資就要視出勤的狀況來計算，不出勤的話，員工沒有提供勞務，相對的，公司也可以不發薪資，只是勞動部建議雇主「宜」不扣發薪資。如果員工出勤，因為仍然是正常上班日，所以雇主不用另外給加班費，但考量到員工的風險及感受，勞動部建議「宜」加給工資。

所以「颱風假」其實是勞雇雙方互相體諒著想的產物，員工合法不出勤雇主仍然給薪是優於法令。如果雇主需要員工出勤，需考量勞工的安全問題並給予交通上的協助，並考慮優於法令的給付，才能皆大歡喜，否則員工決定不出勤，雇主也不能給予懲處或要求另外請假。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。

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