派遣公司欠薪，勞工要如何主張自己的權益？

民事案件

小林為A派遣公司的雇員，被派遣到B公司上班，到職三個月後A派遣公司突然沒有按時付薪水，而且完全失聯，小林要如何主張自己的權益呢？

我國近年來派遣勞工的人數持續增加，108年4月底勞動基準法特別針對派遣勞工的權益進行修法。以往派遣公司欠薪，因為派遣員工與被派任的公司之間沒有契約關係，所以無法向被派任的公司請領薪資，一旦派遣公司營運出狀況，派遣員工就可能面臨難以追討欠薪的窘境。此次修法即就派遣公司欠薪的狀況，特別增訂第22-1條加以規定。

依照勞基法第22-1條的新規定，派遣公司如果積欠派遣員工薪資，被勞工局(處)裁罰，或者勞工局(處)命令派遣公司限期要把積欠的薪資付給員工，派遣公司沒有依照期限付薪，員工可以直接請求被派任的公司付薪水，至於被派任的公司因此所造成的損失，則可以從要付給派遣公司的費用扣抵，或者向派遣公司求償。

所以案例中小林要先向勞工局(處)申訴A派遣公司，勞工局(處)處理後仍然無法拿到薪資，就可以向B公司請求付薪，不會因為A派遣公司失聯而導致小林追討無門的狀況發生。

※參考法條：

勞動基準法法第22-1條

派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。
要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。

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