「為了確保公司機密不外洩，我要檢查你的手機」？離職員工可以拒絕嗎？－林正椈律師、張子潔律師
- 林正椈律師
- 張子潔律師
- 民事案件
小美已經要從公司離職，最後一天交接完畢、準備瀟灑走出辦公室時，主管突然攔住她說：「我們擔心公司機密外流，請妳交出手機，我們要檢查是否有截圖或傳輸資料紀錄。」，小美愣住了，只覺得渾身不自在，到底主管這樣要求，合法嗎？
首先，手機是員工的個人財產，裡面往往存有大量私密資訊，像是照片、聊天紀錄、社群帳號、雲端備份…甚至可能還有一些感情史（咳）。這些資訊，法律可是明確保障的！
大法官在釋字第603號解釋中明白指出：「為保障個人生活私密領域免於他人侵擾及個人資料之自主控制，隱私權是不可或缺的基本權利，受憲法第22條保障。」。更進一步地，大法官也認為，這種「不想被知道的資訊」就是資訊隱私的一種，任何有關個人的資料（即便存在手機裡），個人都有權決定何時、何地、對誰、以何方式揭露，這就是個資的自主控制權。
這類隱私權屬於《民法》保障的人格權。依據民法第195條第1項：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」之規定，換句話說，主管若硬要看手機，還真有可能踩到侵害人格權、受賠償請求的地雷！員工若是因被強迫交出手機而出現精神狀態不佳、需要看診身心科的話，這些費用也是可以求償的範圍。
而且，依照民法第188條第1項「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」規定，不只是強迫員工的該位主管，連他更上層的雇主都需要一起連帶負擔賠償!
不只如此，強迫員工交出手機的行為，甚至可能構成刑法第304條的強制罪，一不小心就從「資安保護」變成「觸法犯法」。
那麼，遇到這種情況該怎麼辦？
1. 冷靜拒絕：禮貌而堅定地說「這是個人財產，涉及個資與隱私，不便交出。」
2. 要求更高層主管出面：總不至於整間公司沒人有法律常識吧？
3. 當下報警：公司不給你體面，你也不用再留情面，大家一起去警局喝杯茶。
4. 留下紀錄：錄音或保存對話證據，保護自己最實在。
5. 尋求協助：可向勞工局申訴，或找律師協助，勇敢依法主張權益。
公司機密固然需要保障，但是保障的方法應該符合法律規範，以免侵害他人的隱私權，以及後續爭訟背上法律責任之可能，造成雙方困擾衝突，更因此毀壞公司聲譽，實在得不償失！
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
