年關將近，相信除了期待過年團聚放年假外，許多勞工更是引頸企盼一整年，希望今年度的年終獎金可以拿到滿意的數字，以慰勞一整年的辛勞，但總有人拿少了或甚至公司不發年終獎金，此時勞工有沒有什麼方式可以主張權利，向雇主要到自己認為應得的獎勵呢？

首先，雇主依照勞動基準法第22條規定，應該全額給付「工資」給勞工，若是雇主有積欠工資之情，勞工除有權利主張雇主應給付外，甚至可以構成勞工主張雇主違約之事由，可以主張終止勞動契約並請求資遣費，所以我們可以知道，若雇主有積欠勞工工資的情形，勞工是有權利可以主張的。

但是，在我國法律規定及法院實務見解中，是將年終獎金排除在工資之外的，屬於非經常性，具有恩惠、勉勵性質之給與（可以參酌勞動基準法施行細則第10條第2款規定、最高法院103年度台上字第682號民事判決），意思就是說，在法院穩定見解中，年終獎金屬於雇主有權限可以決定是否發放之項次，並不屬於雇主有義務給付之工資，所以透過訴訟主張要求給付年終獎金，多半是行不通的。

相信看到這裡，大家一定會覺得很不公平，畢竟勞工辛勤工作除了每月工資，就是希望在年末有個大大的獎勵，作為來年再繼續奮鬥的動力，但在法律認定上，確實要舉證雇主有給付年終獎金的義務十分不易，筆者舉幾個常見，但均經法院曾明確審酌後認為無理由的答辯提供參考：

1.先前數年均穩定的發放。（法院否認理由：每年的發放都是雇主歷年的決議，無法因為先前慣例得出雇主有給付義務）

2.雇主的勞動契約、工作規則上提到公司會依據營運狀況酌給。（法院否認理由：此規定只是重申雇主可以有權決定是否發給）

3.其他員工都有領到相應數額的年終獎金。（法院否認理由：認為雇主有權依照個別員工情況決定是否發給年終獎金，縱其他員工有，也不代表雇主應給與個案員工）

但有一個法院穩定見解支持的情況，此時雇主會被認為應該有「義務」給付年終獎金：就是在勞動契約上有明文確認勞工的薪資為「保障年薪 N 個月」、或是「保證年終 N 個月」（但記得一定要留有書面證據，僅有口頭日後可能會因舉證不力而有所變化），此時基於契約自由原則，法院會認定雙方既有相關約定，雇主就應該受此契約拘束，所以若是雇主無故取消年終獎金，此時勞工就有權利要求雇主補足！

最後，上述法律知識都是希望大家可以備而不用，祝福不論是您是老闆還是員工，都可以找到在工作道路上願意一同打拼、彼此成全、不吝付出的好老闆、好員工。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。