公司因新冠肺炎營運困難，請員工放無薪假，合法嗎？
- 民事案件
小松任職於旅行社，近日因全球新冠肺炎疫情升溫，公司業務量大幅減少。公司請小松每月只需上班兩週、薪水減半，是合法的嗎？
近來因新冠肺炎的衝擊，許多企業都受到不小的影響。對許多企業而言，一方面因業務量銳減而確實沒什麼工作可交辦給員工，一方面因收入銳減也難以發薪水給員工，所以許多企業為了能度過此段難關，開始對員工實施無薪假。
其實，針對企業遇到這樣的困難，勞動部於民國100年即訂有「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，讓勞資雙方有可以依循的準則。
依該注意事項，對於事業實施無薪假，可以整理出以下幾項重點：
一、不能片面：
公司對小松實施無薪假，必須取得小松的同意。小松如果不同意，公司是不能片面要求小松縮減工作時間、也不能片面減少小松的薪資，否則公司是違法的。
二、書面同意：
公司若取得小松的同意，還必須與小松以「書面」約定縮減工作時間、薪資的範圍，若只有口頭同意而沒有書面約定，公司還是違法的。
三、減少的薪資不得低於法定基本工資：
即便公司與小松就無薪假已達成書面約定，公司每個月給予小松的薪資仍不可低於新臺幣2萬3,800元（即現行法定每月基本工資）。若書面約定的月薪低於新臺幣2萬3,800元，公司還是違法的。
四、無薪假的期限原則上不得超過3個月：
即便公司與小松就無薪假已達成書面約定，但其中約定的期間不得超過3個月。若書面約定的期間超過3個月，公司還是違法的。另外，如果疫情一直未趨緩，公司3個月後的業務量仍然未有改善，法規也讓公司可以延長無薪假期間，但這個部分，公司於3個月後必須再次與小松用書面約定，才是合法的。
由以上可知，主管機關在遇到像新冠肺炎這樣的特殊時期，若企業符合以上的情況，是可以例外准許所謂的無薪假，讓企業有紓困之道，同時，仍然保障勞工的權益，讓勞工有完全的決定權。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
