這不是調解嗎？委員怎麼說他是法官？－談勞動事件法特別的調解制度設計（上篇）－林正椈律師、黃亦揚律師

林正椈律師
黃亦揚律師
民事案件

大家常常聽到在民、刑事調解程序中，法院或是調解委員會會安排具備專業知識的調解委員協助民眾調解，委員會提供雙方意見，促成彼此互相讓步、才更有機會達成和解。

但有一種特別的程序，會由「法官」直接主持調解，那就是勞動事件，白話的說就是涉及勞工與雇主間爭議問題（包括常見的非法解雇、欠薪、索要資遣費等類型），就會適用民國109年新施行的勞動事件法，其中所制訂的『勞動調解新制』。

『勞動調解新制』最特別之處，就是由1位法官（且此位將是後續若調解不成立之承審法官）與2位熟悉勞資事務的勞動調解委員，共同組成勞動調解委員會進行調解，在立法理由中給出此制度設計的原因，是為了「專業、迅速處理勞動事件」，是因勞動事件常會攸關勞工的生計（例如家中經濟來源突然被非法解雇）、立法者也預設勞工在勞動事件中會是相對弱勢一方，才會希望讓法官加入調解，希望透過法官介入加速調解成立。

而在律師親身經歷的數件法官加入調解的勞動事件中，法官最有效率的勸說方式，常常是「適度公開心證」，使雙方知道法官目前的想法，以及若進入訴訟可能面臨的風險，來決定是否要在調解時接受雙方讓步的方案，但可以料想到在目前保障勞工的氛圍中，雇主被建議讓步的程度還是遠高於勞工的，法官也是常以儘速解決紛爭為目標，會以解決紛爭的角度出發，提出雇主相對負擔較重的建議，不可能是完全雙方公平。所以律師也建議真的遇到勞動糾紛，也不妨先請教律師讓律師站在您的角度充分分析後，才能真的提出對您最有利的正確選擇。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。

Knowledge