近期因為新冠肺炎來勢洶洶，全民防疫意識升高，除了勤洗手、配戴口罩防護之外，高危險族群也需要配合必要的隔離手段。但是隔離不免影響到行動的自由，如果是勞工也會因此被迫休假在家，影響正常的出缺勤。因為隔離而產生的一些疑問要怎麼處理呢？

1.若勞工收到自主管理通知書須配合隔離，雇主應該如何給薪及核假，勞工是否會因此而影響年度考績？

若勞工是因職業上原因導致感染新冠肺炎，雇主應依勞動基準法第59條規定予以相關補償，應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。

若勞工非因職業上原因導致感染新冠肺炎，而是因個人原因感染，隔離治療期間，勞工可以請普通傷病假、特別休假或事假療養。

至於沒有感染新冠肺炎，但為確診病例的接觸者、從湖北省返台而須居家隔離的勞工，因為是政府強制隔離與監控，雇主不能讓勞工請自己的假，必須在出勤紀錄上註記「防疫隔離」，不可以要求勞工要用自己的假，也不得因此影響勞工全勤獎金、考績獎金等不利對待，但雇主可以不給薪。

若是勞工自主隔離，這時候由勞資雙方自行協商假別，非強制給假。

另外，若有法令依據應給予公假者，例如有衛生單位指定民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益範疇，凡依據傳染病防治法第38條到場配合防疫工作的勞工，雇主應予公假。

此外，因為疫情嚴重的關係，教育部於2月2日宣布高中職以下學校延長寒假並延後開學，故勞動部也宣布2月11日至25日間，12歲以下學童且家長有親自照顧需求時，身為家長的勞工可以請「防疫照顧假」，最多14天，雇主一定要准假，不准視為曠工或用特別休假處理，也不可扣發全勤獎金或其他不利處分。

2.已經確診或收到自主管理通知書須配合隔離者，如果不依規定隔離，是否會違法相關法令而受罰呢？

依照傳染病防治法規定，目前新型冠狀病毒屬於該法第3條中經中央主管機關認定的第五類傳染病。

新型冠狀病毒的傳染力極強，對於患者之處置方式，目前衛福部規定若是有確診、與確診患者有接觸、或是曾到訪疫區之人，皆需要到隔離病房進行隔離。

若有依照規定須隔離，卻未依規定進行隔離而擅自行動的人，將會違反了傳染病防治法第36條、第45條，主管機關就可以依據同法第70條處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰，必要時，並得按次處罰之。或是依據第67條處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。

更嚴重者，若是已經確定自己已經罹患新型冠狀病毒，而未依據規定進而造成他人受到傳染，更會違反傳染病防治法第62條，可以處三年以下有期徒刑、拘役或新臺幣五十萬元以下罰金。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。