依照現行規定，公司有義務要幫到職的員工投保勞工保險，應是大家已普遍知道的常識，但不免有很多情形，會讓公司認為，勞工這個情形，公司是否仍有投保的義務呢？不投保是否會有什麼不利的後果呢？以下就以數種常見爭議情形作分析：

首先，要跟大家說明的是，現行的規定下，雇主需要為勞工投保/提撥的項目可不只俗稱的勞、健保，而是細分為下列數項：

1.「勞工保險」，依據勞工保險條例之規定(保障勞工在就業期間遇到突發事件之給付，包括生育給付、傷病給付、失能給付、以及老年給付)。

2.「就業保險」，依據就業保險法之規定(主要給付發生在勞工非自願失業時，例如失業給付、提早就業津貼等)

3.「職災保險」，依據勞工職業災害保險及保護法之規定（就是特定在符合「職業災害」要件時給付之保險，與勞工保險中事故給付做區隔）。

4.「全民健康保險」，依據全民健康保險法之規定。

5.「勞工退休金」，依據勞工退休金條例之規定，每月應至少提撥6％之退休金進入勞工之退休金專戶。

然而，以上雖細分成這麼多項次，但以目前現行制度，因為主管機關都是勞保局（除健保是歸健保署管），所以加退保、每月核算保費都是可以統一計算的，所以就程序上影響並不如想像的大。

瞭解以上的前提後，就針對各種常見情形跟大家分析，雇主是否有投保責任：

情景一：我的公司規模不大，是否仍需要替員工投保勞保？

依勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險，意思是只有在員工五人以上（需一併計算雇主、兼職工作、正職工作員工）才有投保勞保的義務，所以若是四人以下的小公司是可以選擇讓員工自行投保勞保；但依法條規定，得免除的只有投保勞保的義務，就保、職災保險、健保、勞退都不在免除的範圍。

情景二：勞工自己希望不要投保，雇主可以就不幫他保嗎？或是需要簽署什麼文件同意放棄呢？

此種情況是最常發生爭議的情形，不管勞工是基於何種原因（想不留記錄領現金、或是想在其他單位/工會投保）總會有提出不願意加保勞保之勞工，但規定就是，此投保的義務是國家賦予給雇主的，縱使勞工跟雇主合意也不能免除，簽署所謂的同意書、協議書都仍一樣會有未如實投保而被裁罰的風險。

情景二之一：如果員工堅持要在工會投保，公司要如何免除相關責任呢？

在勞保局提供之問答中，明確回應在此情形下，員工縱算希望在工會投保，雇主依法還是要投保勞保、就保、災保，若該員工同時從事所屬職業工會的工作，得依個人意願重複於工會投保，但保費需同時計收。

情景三：什麼樣的員工是不需要加保的呢？例如尚在試用期、臨時工、兼職、實習生的情況是否有不同呢？

若真的要做出區別，只有在「未支付薪資」的情況下，有可能排除在應投保勞保的範圍外，不然不論是上述數種情形，雖說與雇主之間雇傭關係尚不穩定（例如暑期兼職、試用期員工），但雇主也需要替其投保上開保險並提撥勞工退休金。

以上情形觀察下來，可以看出雇主的投保義務其實要免除是非常困難的，而且在應投保未投保的情形下，雇主會遭到裁罰（欠繳保費四倍之罰鍰），所以筆者也要提醒各位雇主，若確認有投保義務時，也建議如實替勞工加保，不要因想省小錢造成更大損失。

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※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。