2024-01-08
財富傳承（遺產、繼承）
分家產的公平與愛－蘇家宏律師
- 蘇家宏律師
- 財富傳承
- 信託
- 遺囑
有一位孝順的兒子，畢業後就聽爸媽的話，不做上班族，在家裡開的工廠，工作又熱又累，兒子辛苦賣命工作，結婚後也是如此，因為爸媽說未來事業就是要交給他。弟弟則做他自己想做的事，至於公司股東登記是用一家人的名字。
弟弟因為投資失利， 但不料之後父母生病，弟弟與弟媳假借照顧父母住回家，私下向父母哭求，因為他投資失利需要幫忙，父母不忍，陸續給近千萬現金。
父母重病住院後，這位孝順的兒子才發現家裡保險箱內現金被搬空；弟弟更是以父母早年平均登記給兄弟的公司股票，要脅哥哥高額買回股權；父母相繼過世後，更是上告法院自家公司有逃漏稅問題，不以翻倍金額買回股權就不和解，以致兄弟倆至今還纏身在官司中……。
這故事很熟悉嗎？
在你我身邊都不停地上演著…
“一開始出於愛的幫助行為，卻換得親人越發猖狂地逼近底線，早年為公平而平分的股權，卻換來後續不斷的爭端。”
如果父母早知道，其實「公平」，絕對不是齊頭式公平，還可以：
1. 立下合適遺囑：
在還沒確定接班人是誰，不要任意分配股權，因為公司股權是一項重要的資產，掌握在自己手上用遺囑分配，或是生前部分分配給接班人。
預立遺囑合理分配家族財產，使會經營者繼承公司，其他兒女繼承不動產等，防止爭端，也為子女做最合適的人生規劃。
2. 股權確保：
如果想要”公平”，讓所有的兒女都能夠享有利益，又想要確保接班人的權利，可以善用家族信託，使股權不會在未來傳承中不斷因分配而稀釋，確保家族的管理地位；也使受益者拿分紅，實際工作者領取董事長酬勞，保證每位家族成員領到應得的份額。
3. 傳承創辦人精神：
創辦人的”陪伴”與放手，花時間與接班人手把手的共同工作，並且適度的放手，父母在旁邊呵護著，是精神傳承的最佳方式。
當然，家族產業傳承，須將實際的法律運營權利交給下一代，至於企業的核心思想。可以利用家族信託內容（家族憲章）將核心精神載明，使公司繼續永續發展。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
