2026-02-06
公司商務、智慧財產權
想領完年終就閃人？預告期和競業禁止是惡夢嗎？- 蘇家宏律師
- 蘇家宏律師
- 公司商務
有一位軟體工程師，他說這三年來老闆動不動就喊責任制，常常通宵趕專案卻沒加班費，好不容易面試上外商，卻因為害怕拿不到年終、又擔心簽過的競業禁止條款會讓他被告，不敢寄出辭職信。
到底要在哪一天離職，才能安全拿到年終、又不用再見到老闆？
他的心聲，可能也是很多上班族的內心糾結……
1. 離職預告期包含過年連假嗎？
法律規定的預告期是算日曆天，不是工作天，所以這段期間如果橫跨過年春節假期，通通都算在預告期內。
如果離職前真的不想再見到老闆，你可以在預告期間把該休的假休完，既符合預告期規定，又不用進辦公室，順利無縫接軌新工作。
2. 簽了競業禁止，跳槽會被告嗎？
競業禁止的大原則是：沒給補償，很難有效。競業禁止其實必須要有具體的禁止事項、禁止的時間、合理的補償金。
就像結婚後你希望另一伴不要工作，那你就得給他錢吃飯。如果公司當初只是叫你簽名，卻沒給你半毛補償費，或者補償金額顯不相當，像是只給一點錢卻限制你兩年不能工作，這個條款在法律上通常是可以主張無效的。
3. 被壓榨加班費，可以反過來要資遣費？
加班費歸加班費，資遣費歸資遣費，這兩件事不要混為一談，如果沒給加班費，你可以具體提出證據向老闆爭取補發。但我比較不建議直接用威脅的方式說要資遣費，因為沒有人喜歡被威脅，好好面對、好好處理，你負責任的完成工作，把該拿的加班費拿回來。
4.一定要等年終獎金入帳再提離職嗎？年終獎金會被扣住嗎？
這要看當初的合約怎麼簽，如果合約裡已經寫明保證年薪（例如保障14個月），那這屬於工資的一部分，公司一定要給。
但如果沒有特別約定，一般年終獎金屬於恩惠性給予，也就是看公司業績、看老闆開不開心。既然是恩惠性，老闆若覺得你都要走了，確實可能以此為由不發放。所以實務上，等年終獎金確實入帳為安之後再提辭呈，是最穩當的方法，因為一旦發給你，公司在沒有法律的正當理由下， 是不能再拿回年終獎金的。
5. 好好交接，人情留一線
我覺得好好交接是傑出的一手，很多領域的業界並不大，離職後的名聲也是會被探聽的，我有個朋友，他雖然還沒領到年終就想提離職，大家都勸他忍一忍，但他還是選擇直接跟老闆說，不過他告訴老闆，會把交接做到好、做到滿，不讓公司困擾。
結果老闆非常驚訝，因為以往員工都是拿了錢，拍拍屁股就走，沒想到這個人這麼負責任，老闆覺得他是人才，最後還是照樣給他發了年終獎金。
雖然法律是底線，但保護自己的權利，也不損害老闆、公司的權利，才是最圓滿的轉職，讓這段職場關係畫下完美的句點，才能好好的向著標竿直跑。
－蘇家宏律師
Ps.關於過年轉職我拍了一部影片，連結放在留言區，歡迎收看。
【陽光暖男 蘇家宏律師】
【這能告嗎？】領完年終就走人，離職、年終、預告期、競業禁止、資遣費，一定要懂的5件事
有一位軟體工程師，他說這三年來老闆動不動就喊責任制，常常通宵趕專案卻沒加班費，好不容易面試上外商，卻因為害怕拿不到年終、又擔心簽過的競業禁止條款會讓他被告，不敢寄出辭職信。
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