蘇律師在今天佳音電台「溫馨傳真情」的節目中，帶我們從”HTC揪出內賊，設計外流”的新聞事件，來探討”公司如何留下好人才”的經營管理問題 !

首先，大家可以先來思索一個問題：員工和公司之間到底是什麼樣的關係？

從公司的義務來看，公司應當承擔的義務至少包含以下兩點:

1.按時給薪(超前或當日)以便讓員工能安心過生活

2.在符合公司的產值前提下，提供員工適當的工作環境 當我們了解公司的義務後，身為員工的我們又該承擔什麼義務呢?

1.需要付出自己的勞力與智慧

2.工作的質和量必須符合公司的期待，而不只是出賣自己的時間

3.工作的忠誠度

而所謂的忠誠義務又可再分為"有簽約"與"沒簽約"： "有簽約"的忠誠義務以三個例子來說明 ：

範例一: 甲公司的清潔人員簽署這樣的契約，就不能到乙公司打掃？這時需依據員工的工作性質來決定，不然會涉及到勞工契約自由。

範例二: 若甲公司出資200-300萬讓A員工出國學習技能，但A員工卻在契約到期前提出離職，甲公司就有權利可以要求提出賠償與法律上的途徑。

範例三: 若甲公司沒有花大錢栽培A員工，但A員工卻是甲公司的資深人員，常接觸到甲公司的重要資料及訊息，也不允許離職後立即至相同產業的乙公司就職。

其實契約是自由的，當公司付出越多給員工，例如: 提供更好的待遇包括特殊獎金，相對地對員工就可以要求更多。當員工拿到期望的薪資，那公司自然可以去限制變動的權利、跳槽的權利、不可以兼職的權利。 "沒簽約"的忠誠義務則以兩個例子來說明:

範例一: 甲經理人不得同時擔任相同產業之A公司與B公司的經理人。

範例二: 乙經理人於B公司擔任經理人，不得私自經營相同產業的C公司。

大家應該也會想問: 若沒簽約，又會有什麼樣的忠誠義務呢？如同上述的例子，雖然沒有契約上的限制，但是以忠誠義務來說，若牴觸到法律 (如競業禁止)，仍然要接受法律的制裁。

總括來說，只要是當員工成為公司的一份子，就是受雇於公司，除了將時間與心力放在公司，還有忠誠義務要注意，若帶著公司的文件投靠敵營，或是在執業過程竟然把對敵方有力的資料提供給他們，就違背了忠誠義務造成公司損害，除了賠償以外，還有刑法上背信的問題，背信罪可是需處五年以下有期徒刑喔！因此，工作的忠誠度是有必要去瞭解的。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。