員工闖禍，老闆要連帶賠償? - 蘇家宏律師
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謝依涵殺人案件震驚全國，而最高法院對於媽媽嘴案件中，雇請謝依涵的負責人要與謝依涵負民事連帶賠償責任，同樣對企業主投下了震撼彈，為什麼員工闖禍，公司要賠償?而連帶賠償又是什麼意思?老闆要如何防範?
法律的原則是”好漢做事好漢當”，每一個人要對自己的行為負責，不需要對別人的行為負責。例如，自己開車撞傷了人，自己要負責，但是如果是在上班時間，開公司的車子送貨，闖紅燈撞傷了人，因為是在”執行職務”當中，違反交通法規而把人撞傷，這時候公司就不能夠置身事外，因為員工的行為在某種程度上也是公司的行為，所以公司就必須跟員工共同負起賠償的責任。而這種賠償的責任是連帶的，也就是被害者可以選擇向公司或是員工直接求償全部的損害，如果向公司求償，最後公司賠償後，再向員工求償。公司不能向被害者主張直接向員工求償，選擇權在於被害人。
公司(老闆)免除連帶賠償的責任也有方法的，如果員工並沒有”不法”侵害別人，也就不需要賠(例如:員工遵守交通規則送貨，是對方闖紅燈才相撞，事故發生責任是由對方負責)，如果公司在選任員工或監督其職務時也都盡相當的注意，或者公司認真的注意或監督下卻無法避免，仍然發生了事故，公司才不需要連帶負責。公司必須注意以下三點，來保護公司：
- 徵員事前充分了解：面試員工要特別注意品行、工作的能力以及之前的經歷。
- 定期給予教育訓練：錄取後，必須讓員工有足夠的能力，避免傷害他人，另外對於員工的身心靈成長也要多加關心。
- 監督通報機制完善：對於工作場合的監督制度，以及設立有異樣事情的通報管道，來減少意外的事故的發生。媽媽嘴案件中，最高法院也針對飲食店內沒有建置異狀通報流程，以及沒有監督機制，故認定雇主沒有盡到監督責任而無法免責。
最後，法律上還有最一項規定，公司就算能夠證明選任受雇人以及監督已盡注意而無需負責，但是法院可以依照聲請，斟酌公司與被害人的經濟狀況，要求公司賠償，公司賠償後再由公司向員工主張，所以老闆更要注意員工執行職務的狀況，除了照顧員工更要保護客戶，並且投保適當的責任保險或意外保險，把風險轉嫁到保險公司，公司才不會有所損失。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
