小良是公司計時人員，跟公司約好每週固定三天班，生活節奏穩穩的。

誰知好景不常，新高層「高主管」上任，小良的好日子就到頭了——高主管似乎特別討厭小良，不刺他不舒服。

不是雞蛋裡挑骨頭，就是翻白眼送冷風，最後一刀更是直接把小良一周三天的排班表直接砍成一周半天。

小良的錢包也隨著排班，從原本的尚可呼吸，變現在的奄奄一息。

高主管還理直氣壯：「你沒上班，本來就沒薪水！」

聽起來似乎有道理？但法律可不是這麼玩的！

一、  雇主不排班，踩到哪些雷？

1.   受領勞務遲延：不給上班，薪水還是要付！

依《民法》第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」

本條白話就是：不是我不上班!勞工願意上班!雇主卻拒收勞務是雇主的問題!

既然已經約好每週三天班，但公司故意不排班，就算你人沒真的去，公司還是要付薪水（但可以扣掉勞工通勤的車費）。

2.   變相解僱：不排班就是逼你走

依《勞基法》第14條第1項第5款與第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

也就是說，如果不排班只是偶爾調整，那還能溝通，但長期惡意砍班，讓勞工形同被丟在冷宮、逼勞工自主離職。面對這種情形，勞工可以主張雇主違法，並可不經預告終止契約，並依規定主張權利（例如資遣費等）。

3.   勞保與勞退提繳義務

另外可以注意的是，根據《勞工保險條例》《勞工退休金條例》，兼職人員也享有勞保與勞退提繳保障。

如果雇主藉由不排班來規避保險與提繳責任，仍有觸法風險！

二、  勞工怎麼自保？　

• 留下證據：契約、排班對話（LINE／Email）、歷來排班表、出勤紀錄、薪資單、轉帳明細等。
• 表明意願：用文字告知公司「我可依約上班」，記得留存證據。
• 求助專業：遇長期惡意砍班、或有解僱爭議，盡早找律師！大部分案件關鍵在證據，及早諮詢律師、蒐集證據，對權利的主張才有保障。

三、  雇主也要活下去!公司如何應對?

雇主會說：「我真的請不起這麼多人啊！」
的確，經營不是慈善事業，景氣不好、人力需求下降時，雇主有權調整營運策略——但要合法。
合法的作法包括：

• 和勞工協商，簽署減少工時協議書。
• 讓雙方對新的工時、薪資有書面共識。
• 若確實需要資遣，依《勞基法》規定程序辦理，並諮詢律師避免踩雷。

四、本件案例怎麼辦？

小良與公司既有固定三天班，高主管卻把班砍到半天且無正當理由。這種情況已經是受領勞務遲延，公司需按原約定支付每週工資（得扣除節省費用／另得收入），並負擔法定利息。後續也要依約排班給小良。

五、延伸提醒：職場霸凌

如果砍班只是冰山一角，高主管還有辱罵、孤立、否定工作能力等行為，那可能已經構成職場霸凌。
依《職業安全衛生法》與相關防治指引，雇主有預防、處理、受理申訴的義務；不作為會有風險。

砍班是工時與薪資問題；霸凌是職業安全與人格權問題——兩條線都別踩！

六、結語

遇到砍班時，勞工別急著懷疑自己，先蒐集排班、薪資、對話等證據，依法律主張應有權益；若情況複雜，及早尋求律師協助，把權利一次釐清。至於公司端，若真有降班、減時或調整排班的需求，應先與員工充分溝通，並以白紙黑字確認雙方共識，依法辦理，才能少一場訴訟、多一份口碑。