職場裡最怕遇到的，不只是加班爆肝、同事雷包，而是——每天上班都要提心吊膽防著「嘴巴不乾淨」的主管。

小美最近在辦公室常被老闆叫住，不是討論公事，而是講一些讓人很不舒服的話：「妳今天穿這樣，是不是想讓大家多看幾眼？」、「你可以來當我的小三，就可以一直幫我工作了。」……

而同公司的小雄也不好過。有次他揹了帆布袋上班，被老闆笑說：「這包包很娘炮耶，是要去約會還是去Gay bar？」，或在開會時被取笑說：「你表現這麼好，是不是想讓我對你『另眼相看』？」……

小美和小雄每每尷尬閃人，但老闆總是自以為幽默地重複開黃腔。他們偶爾表情微垮來暗示心裡很不舒服，老闆卻總說「只是開玩笑、調節氣氛」。他們開始懷疑，是不是自己太敏感、開不起玩笑？甚至因此不想上班……這種「不碰人」的「玩笑話」，算是性騷擾嗎？

答案是：當然算！

首先，依據《性別工作平等法》第12條第1項「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」規定，也就是只要「以性或性別有關的言語或行為，對他人造成敵意、威脅、冒犯或不舒服的職場環境」，就可能構成職場性騷擾，不是只有「摸了才算」性騷擾，光是講話帶黃腔、評論身材、開玩笑言語調戲等，只要讓人感到不舒服、影響工作情緒和環境，就可能構成性騷擾。

除此之外，《性騷擾防治法》第12條也明確規定：「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。依前二項規定負損害賠償責任，且屬權勢性騷擾者，法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。」。

換句話說，即使沒有造成金錢上的損失，只要造成精神壓力、名譽損害，都可以請求賠償；若屬「權勢性騷擾」，如主管仗勢欺人、藉著自己的地位出言不遜、言語輕薄，法院更可以依被害人請求，視情節酌定一倍到三倍的懲罰性賠償金，讓行為人付出更沉重的代價。

而這些涉及性騷擾的行為，不只是民事責任，在行政上也會受罰！《性騷擾防治法》第27條規定，若經主管機關調查確認成立性騷擾行為，將對行為人裁處行政罰鍰。若行為屬於「權勢性騷擾」，像是主管利用職位對下屬進行性騷擾者，可處新台幣六萬元以上至六十萬元以下罰鍰；若是一般性騷擾，也會處新台幣一萬元以上至十萬元以下罰鍰。此外，主管機關的裁處權，自被害人提出申訴起三年內有效，因此即便事發已過一段時日，也還是有機會可依法追究行為人之責任。

除了行為人本身會受處罰外，雇主也不能裝死！依《性別工作平等法》第13條，雇主一旦知道有疑似性騷擾的情況，就應立即採取必要的糾正、補救措施，應協助受騷擾者避免再度受騷擾，否則最高可罰新台幣100萬元。

因此，筆者在這裡提醒大家，在職場上遇到性騷擾該怎麼辦？

1. 先冷靜記錄：把具體發生的時間、地點、對話內容寫下來，或錄音蒐證。如果當下沒有錄音，也可以尋求當時在場、有聽見的同事幫助。

2. 向公司檢舉：依照公司內部性騷擾申訴機制，提出申訴。

3. 向政府申訴：可向地方政府的性平會（如社會局）或勞工局提出申訴，主管機關有責任協助調查。

4. 尋求法律協助：可請律師協助，提起損害賠償或刑事告訴，讓性騷擾者負起法律責任。

5. 不必沉默：你不是小題大作，而是在保護自己和所有職場人的尊嚴。

小提醒：

• 即使只有一次，嚴重的性騷擾也可以成案。
• 不論你是正職、約聘、工讀生，只要在職場裡受害，都有權利申訴。
• 有人說「你不要這麼玻璃心」，錯的是說這種話的人，不是你！

職場不是誰的秀場，也不是誰的私領域。性別尊重，是每個人工作時都該擁有的基本條件。如果你在職場中，遇到讓你不舒服的性別言語或行為，請記得：你有權利說不，法律也會站在你這邊。