勞動爭議知多少？第九集：新增4+1天的國定假日已經定案！週休二日或國定假日如果安排勞工加班的話有何影響？－林正椈律師、黄亦揚律師

林正椈律師
黃亦揚律師
民事案件

今年5月9日，立法院三讀通過『紀念日及節日實施條例』，新增5天國定假日，包括教師節(9月28日)、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日(10月25日)、行憲紀念日(12月25日)、小年夜(農曆除夕前一日)，而勞動節(5月1日)從只有適用勞保之勞工放假擴及為全國(包含所有勞工、學生)也放假，筆者在欣喜獲得假期的同時，也想跟大家來談談，所謂「國定假日」是什麼概念，若公司需要勞工於國定假日提出勞務給付，是否可以？雇主是否要給付加班費？數額又是多少？

按「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」，勞動基準法(下稱勞基法)第37條第一項定有明文，所以在『紀念日及節日實施條例』中提到應放假的節日，在勞基法中，就屬於應該休息之休假日；而在休假日可否請員工加班？答案是徵得勞工同意是可以的，但同時要給予加倍的工資(規定於勞基法第39條後段)，所以反過來說，勞工若不同意於國定假日提供勞務，雇主是無法強迫勞工加班的。

同時，在勞基法中，將週休二日假日區分為「休息日」及「例假日」，也就是通俗所稱的「一例一修」：先說例假日，就是無論如何都一定要休息，雇主不論基於任何原因都不得強制勞工工作，僅能透過變形為「兩週休」、「四週休」、「八週休」方式安排例假的安排，但均要符合7日必須休一日例假日之強制規定，因為沒有加班的可能，所以也就無加班費的討論；而休息日，則被允許可以在徵得勞工同意下安排為延長工時(也就是可以命員工加班)，但應給付1又1/3倍(2小時內)、1又2/3倍(2小時後)之加班費(規定於勞基法第24條)。

而有關是否可以先在假日加班，改以補休方式另找他日讓勞工放假，其實勞基法實際規定中，僅有在「休息日」之加班可以由勞雇雙方協議將加班時數換成補休，所以是排除國定假日加班也可以適用補休代替加班費的適用；但實務上有些排班制的服務業，在國定假日排班，有可能是以變形工時的方式調整，所以不一定會是屬於加班補休，仍然需要視個案判斷是否合法。

以上，新增的國定假日已於114年5月28日經總統公布施行，114年下半年就會增加新的國定假日，希望這篇文章可以讓大家多瞭解國定假日的加班事宜，促請雇主及早做出相關規劃，也讓可能踩紅線的雇主留心不要因此遭裁罰，而勞工們也可以自行安排國定假日好好休息，在真的被要求提供勞務時，也可以賺取相對優厚的報酬。