小彰今天真的累壞了。

一整天被會議轟炸、被主管、客戶追殺，拖到半夜才下班。好不容易洗完澡、鑽進棉被，正準備倒頭就睡——

叮咚！同事用LINE 傳來一堆訊息，還附上滿滿附件檔。

「主管想要請教你一些問題，明天早上九點會議要用～」

小彰當場一個傻眼，手機差點飛出去，眼神瞬間死亡，不禁仰天長嘯：「啊啊啊啊！」

下一秒抱著枕頭欲哭無淚，內心小劇場大喊：「拜託，這到底算不算加班？！」

一、  甚麼是加班？

(一)  依據《勞動基準法》第24條：雇主延長勞工工作時間，就要加給工資。二小時內要加 1/3，超過再加 2/3，特殊情況甚至要加倍給。

(二)  《勞動基準法》第30條第1項：每天 8 小時、每週 40 小時是上限。超過就是加班。

(三)  《勞動基準法施行細則》第20條之1：休息日出勤，或超過法定工時，都算加班。

簡單說：超過「每天 8 小時、每週 40 小時」若是休息日的工作時數，超過了就是要付錢或補休。

二、  但是，勞工下班後不在公司，而是在床上穿著睡衣滑手機、回訊息，也算加班嗎？

(一)  首先得談談，什麼是「離線權」？

依台北市政府勞動局113年8月7日發布的資料，「離線權」是指「勞工在工作時間外，有權拒絕與工作有關的聯繫，不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息，縱使有讀取訊息亦有不回應的權利，且不因拒絕聯繫、回應而遭雇主有不利對待。」。

簡單講：離線權就是勞工在下班時間，不必回應任何與工作相關的電話、訊息或 Email；就算有看訊息，也有「不回」的權利，而且雇主不能因此秋後算帳。

(二)  臺灣有離線權嗎？

目前全台只有台北市在「居家工作指導原則」中有提及尊重勞工的離線權。但遺憾的是，目前「離線權」還沒入法，因此沒有直接的罰則，只能靠《勞動基準法》加班的規定來處理。

(三)  但是！勞動部也曾就「雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作」的情形發函提醒：

1. 勞工在雇主指揮監督下，提供勞務或受令等提勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。

2. 勞工下班後，雇主如欲以電話或通訊軟體要求勞工工作，應徵得勞工同意，其提供勞務之時間，當應受勞動基準法有關工資、工時、休息等規定之規範。勞雇雙方並可依 「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，妥為約定工作 時間及出勤紀錄記載相關事宜。另，依勞動基準法42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間 以外之工作者，雇主不得強制其工作。

3. 雇主應尊重勞工下班後之休息權益，有關勞工下班後能否 聯繫、是否提供勞務等事宜，可透過工會或勞資會議協商 約定，勞雇雙方亦宜事先溝通、約定，以減少爭議。

也就是說，勞動部也認為，下班後若主管交辦工作，必須徵得勞工同意！而這段時間，只要是在雇主要求下工作、提供勞務，就一樣是工時，就要依法算加班費或補休。且勞工若有健康或正當理由，雇主也不能強制勞工工作。

(四)  也就是說，主管機關已經表態，雇主應尊重勞工休息，不要亂用 LINE 炸員工。

勞工下班後就算不在公司，而是在床上穿著睡衣滑手機、回訊息，只要是雇主要求勞工做事情(包含工作、回訊息…)，就算加班!

三、小彰的情況，是加班嗎?

答案很明確：是！

主管明知已經下班，卻交辦任務，並且要求「明早九點前要完成」。小彰不得不在半夜到早上之間處理，就是貨真價實的加班。

四、面對離線權，雇主怎麼辦？

雇主或許會有這樣的困惑：「我沒有要他現在工作啊！我只是想先交辦訊息，難道不行嗎？」

此時，律師建議：

(一)  尊重休息：下班時間就是員工的私人生活。

(二)  溝通先行：若真的有需要，先協商好聯繫規則。

(三)  貼心提醒：再愛傳訊息，也請記得加一句「明天上班再處理就好」，避免日後爭議。

五、   面對離線權，勞工怎麼辦？

經過一天的勞累工作，本以為離開公司後就可以逃離這一切，沒想到又被主管的一則訊息打回現實，怎麼辦？

(一)  勇於爭取：非上班時間，不論是回覆訊息還是整理資料，都是加班。可以爭取加班費或補休。

(二)  拿出證據：記得留存紀錄，LINE 對話、email 都是能派上用場。

(三)  懂得自保：真的影響生活品質，記得找勞工局或律師諮詢。

六、 最後一句話

離線權不是「偷懶權」，而是勞工基本的休息時間。

別讓勞工的手機永遠變成「公司辦公桌的延伸」，因為只有好好休息，勞工才有力氣繼續拼明天的會議，也才能換來更有效率的工作！