休息日已出勤又臨時要請假，薪水到底該怎麼算啊？

民事案件

小張跟公司講好在這一個周六休息日要支援公司活動，加班出勤4小時，沒想到周六剛到活動會場一個小時就接到電話，爸爸騎車摔倒，小張趕緊跟主管請事假趕到醫院，小張平日時薪120元，請問小張周六這一天的薪水怎麼算？

按照「一例一休」制度上路後的新規定，勞動基準法第24條規定勞工跟雇主約定於休息日工作時，休息日之工資計算與加班費相同，二小時以內者，時薪須按照平日加給三分之一，用小張的時薪計算就是160元，二小時以上者，時薪須按照平日加給三分之二，也就是200元。工作時間的計算，特別規定四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。

而小張的情況有點不同，屬於休息日「約好上班4小時，而請假3小時」的狀況，依據行政院勞委會82年7月5日台勞動二字第35840號函釋說明：「勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。」，也就是說小張請假的3小時必須按照請假規則的假別給薪水。以本例小張的狀況來說，只有第1個小時給薪，後面3個小時事假不給薪，因此小張週六應該拿到的薪水就是160元。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。

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