小明生平務農，育有兩名子女A、B，某天小明在睡夢中忽然離世，繼承人A因為辦理小明喪事，有代墊喪葬費用，並且A以小明農民身分申請農保喪葬津貼153,000元，B則以自身勞工身分申請勞保家屬死亡喪葬津貼131,700元，兩邊各自主張要將喪葬補助納入遺產分配，究竟農保喪葬津貼或勞保喪葬津貼要列入遺產範圍進行分配嗎？

一、實務見解認為勞保喪葬給付具社會保險給付性質，非屬遺產：

實務見解認為，依據勞工保險條例第62條第1款規定：「被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依下列規定，請領喪葬津貼：一、被保險人之父母、配偶死亡時，按其平均月投保薪資，發給3個月」，可以知道申領喪葬津貼保險給付，是以尚生存的繼承人中具備參加勞工保險資格者為限，性質為依勞工保險條例所得請領的法定給付，而且是直接給付予該參加勞工保險的繼承人，當然不是被繼承人的遺產。

因此，實務見解認為，勞保的喪葬給付屬於社會保險給付性質，而且非屬遺產，不適用民法有關繼承之規定，自然不能在遺產分割程序中主張扣抵，而且勞工保險條例並未規定必須由支出殯葬費的人領取的限制，即使未實際支出喪葬費，仍然可以依據勞保身分領取。

此外，向勞保局領取勞保家屬死亡喪葬津貼，是以具備勞工保險「被保險人」的身分為前提，倘若繼承人中只有一人具備勞保資格，其餘繼承人不具備勞保身分，那麼，既然是自行投保，依勞工保險條例第62條規定所得請領的法定給付，屬個人應得的給付，其餘不具勞保身分繼承人也不能夠主張要求分配。

二、最高法院見解：支出喪葬費代墊部分，應扣除已獲農保喪葬補助，不應自遺產重複支領：

最高法院見解認為，依據農民健康保險條例第40條規定：「被保險人死亡時，按其當月投保金額，給與喪葬津貼15個月。前項喪葬津貼，由支出殯葬費之人領取之。」，可以知道農保喪葬津貼既然是補助殯葬費的支出，則實際支出而代墊喪葬費的人，就已經獲得補助部分，應該扣除農保喪葬補助，不應該再主張由遺產中重複支領。

因此，如果被繼承人死亡，而且被繼承人恰好有農保資格，繼承人實際支出喪葬費而請領農保喪葬津貼，由於農保喪葬津貼目的是為了補貼殯葬費的支出，則代墊喪葬費應先由農保喪葬津貼支付，不足部分，方屬繼承人支出喪葬費而墊付，可以在遺產範圍中先行扣除，否則會有重複支領的問題。

三、本文結論： 

如果僅有B具備勞保身份，其他繼承人均無勞保身份，不論B是否有實際支出喪葬費用，既然由B個人負擔勞保保費，喪葬津貼131,700元仍然應該由B領取，A不能夠主張要求B提供而進行分配。

至於A所領取的農保喪葬津貼153,000元，A就實際支出而代墊的喪葬費用，應該先扣除已經獲得補助的153,000部分，不足部分，才可以主張由遺產中支領。