遇到職場霸凌怎麼辦-淺談職場霸凌防治新制度(二)－林正椈律師、彭彥勳律師

林正椈律師
彭彥勳律師
公司商務

上一篇文章中，介紹了關於職場霸凌新法的相關規定，在這篇文章中，我們就用一個小故事來討論一下，哪些行為，會有可能被認為是職場霸凌呢？

大花是一家媒體公司的中階主管，管理著許多的專員，每個專員都很盡忠職守的工作，但大花覺得他管理的專員小花太有自己的想法了，很多時候都不乖乖聽話，所以大花每次看到小花的時候，都會故意低頭，當作沒看到這個小花，甚至在客戶面前也是這樣，

很多時候也把很多很困難、不合理的工作指派給小花，並向小花表示「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，如果你連這關都過不了，要怎麼出類拔萃！」，然而，當小花出包的時候，大花就會在小花不在的時候，到處說小花能力不足，很糟糕，也會故意打壓小花的工作，讓小花不勝其擾。

上述的案例，套入職安法第22條之1第1項的規定，要符合五大要件，也就是要是事業單位之內部員工利用職務或權勢，在勞動場所執行職務過程中，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或其他不當之言詞或行為，導致其他員工身心健康遭受危害，且此行為逾越業務上必要且合理範圍而言，所以，大花只因為不喜歡小花就忽視小花，把小花當成空氣的行為，其實是一種刻意的孤立，而以情緒勒索的方式，派了不合理的工作給小花，卻又在小花出包的時候，故意在小花背後到處說小花能力不足，很糟糕，故意打壓小花工作的行為，也都有機會被認定為職場霸凌的不當行為，如果狀況持續，且對於小花造成身心健康的危害（比如小花因此就診精神科），那就很有機會被認定為職場霸凌！

從這兩篇文章，我們可以知道，我國法制對於職場霸凌已經進行法律的明文化，在這樣的狀況下，無疑是提升了勞工的勞權意識，相信國家也希望可以透過這樣的修法，給予廣大的勞工更多更完足的保障！