「欸你知道嗎？主管最近好像偷偷在茶水間裝了監視器，還能錄音……」

「真的假的？我們昨天在那邊聊到離職的事耶……」

這不是影集情節，而是真實職場中可能發生的事。當你在茶水間跟同事抱怨加班、討論私人行程，卻發現有人正在悄悄錄音，你會作何感想？到底「老闆可以裝監視器偷聽員工聊天」？以下讓我們先透過了解一些法律議題來探討之：

首先，【隱私權是憲法保障的基本權利】

隱私權，不只是「不要偷看我在做什麼」，更是一種「我有權選擇什麼要分享、什麼不想讓你知道」的自主權利。我國憲法第22條明文保障人民之自由與權利，司法院釋字第603、689號等也指出：「隱私權與自主決定權屬於基本人權」，任何人包括你的老闆，都不能輕易侵犯。

刑法第315條之1妨害秘密罪也明定，無故利用工具或設備偷看偷聽、偷錄音錄影、偷拍照別人非公開的活動、言論、談話或身體隱私部位，要處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金！

再者，【公司裝監視器，法律上有哪些限制？】

公司畢竟是老闆的財產，也是由老闆負責營運，老闆難道沒辦法基於管理空間與維持秩序，來裝設監視器嗎？答案是可以的！但這不代表可以無限上綱。老闆裝設監視器前要先思考自己是否符合「目的正當、手段合理、比例衡量」原則，否則可能侵犯員工基本權益。合法監視需符合以下三大原則：

(一)目的必要性：
公司可以基於安全管理、財產保護、預防違紀等目的裝設監視設備。但若老闆只是出於一己之私，例如偷窺慾、掌控慾，或是想要偷聽員工在非上班時間的聊天內容，就不具正當性。

(二)方法妥當性：
監視器應裝設於必要區域，並且要對應目的！例如，若想要防止客人破壞店內設備，那就沒有必要將監視器對準員工休息區；但若是員工休息區曾經有竊盜事件，所以老闆為了防止竊盜或是抓小偷，而在員工休息室裡架設監視器，那就會是妥當的方法！此外，老闆在裝設前也宜與員工充分溝通說明監視目的與範圍，避免產生信任危機或勞資衝突。

(三)利益之比較衡量：
就算目的正當、方法妥當，也應考量其對員工造成影響的權衡比較。若監控手段已超出必要範圍，造成員工心理壓力或隱私干擾，就不符比例原則。

再者，【老闆該怎麼做？先講一聲，比出事好】

老闆如果碰上需要加裝監視器的情況時，最好還是跟員工事先說一聲，以免引起員工的誤會，例如會誤以為老闆是變態，或是不信任他等等。這類誤會可能導致勞資衝突、信任破裂，最後甚至影響公司整體士氣與效率。透明溝通比事後解釋有效多了，裝設前開個說明會、公告用途與範圍，反而能展現尊重與專業。

另者，【員工該怎麼辦？覺得怪怪的，就問】

如果你發現茶水間突然多了台鏡頭，或懷疑有人在錄音，先別自己悶在心裡。你可以勇敢地詢問主管或人資部門，了解公司是否有相關裝置及其目的；也可以諮詢律師，確認自己的權益是否受到侵犯。如果真有違法情況，還能向勞工局等單位提出檢舉。在尊重職場秩序的同時，也別忘了保護自己的權益，是每個人都該具備的基本素養與底氣。

最後，【科技時代更要懂得彼此尊重】

保護自己的隱私權，是每個人都該擁有的底氣；尊重別人的隱私，是每個人都該守的底線。職場不是監獄，監視不該變成控制。老闆有管理之權，員工也有隱私與尊嚴。在科技普及、監視器隨處可見的時代，如何拿捏這道界線，考驗的是制度設計，更是人與人之間的信任。

當監視技術愈趨發達，我們更該警惕：不是所有「看得見」的，都合理，也不是所有「聽得見」的，都該被記錄。在制度與科技之間，我們需要的不只是規則，更是彼此的理解與尊重。

守住隱私，不只是為了自己，更是為了打造一個真正安全、信任與尊嚴並存的職場。