公司在試用期不續聘員工，該發資遣費嗎？
- 民事案件
紅海股份有限公司聘雇員工小劉時，在勞動契約中約定了3個月的試用期。試用期間，公司發現小劉不適合這份工作，便跟小劉終止勞動契約，是合法的嗎？依法需要發資遣費給小劉嗎？
公司在僱用員工時，跟員工約定「試用期」已是業界普遍現象。然而到目前為止，其實沒有任何法律有規定所謂的「試用期」，因此，「試用期」雖然普遍被企業使用，但依法會有什麼效果？確實是不明確的。
公司普遍會跟員工約定「試用期」，無非是因為勞動基準法對於解僱勞工有嚴格的限制，在沒有符合法律規定可以解僱的情況下，公司是不能隨便解僱勞工的，但這樣嚴格缺乏彈性的規定，對於公司也會造成困擾，也就是說，公司一旦僱用勞工，若短時間就發現勞工不適任，依法卻難以解僱勞工，因此公司多會希望僱用勞工時就先約定「試用期」，避免勞基法嚴格的規定，而可以直接解僱勞工。
目前法律雖然沒有明確規定「試用期」，但法院及勞動部都已承認所謂的「試用期」，如果公司與勞工約定合理的「試用期」（一般是3個月、可再延長1次），是有效的。而約定了「試用期」，法律上會有什麼效果呢：
1. 沒有勞基法規定的解僱事由，可以直接解僱員工嗎？
不行。法院及勞動部雖然都承認「試用期」，但也認為公司在「試用期」解僱員工，仍然要符合勞基法的解僱事由，不同的是，判斷標準可以較非試用期寬鬆。因此，回到案例中，紅海公司若認為小劉不能勝任工作，還是要保留相關的事證，以免日後產生違法解僱的爭議。
2. 解僱時需要發資遣費給員工嗎？
建議要發。勞動部已明確表示「試用期」解僱勞工，公司仍要核發資遣費，但法院近期卻有出現不需核發資遣費的判決。因此，在目前仍有不同看法的情況下，建議公司於「試用期」解僱員工時，仍核發資遣費給員工，因為試用期的資遣費金額其實不多，若因這筆為數不多的資遣費，被員工向勞工局檢舉而遭罰、或提告至法院，公司卻要繳納罰金、或花費訴訟成本，實在不划算！
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
