小明是剛大學畢業的社會新鮮人，對於踏入職場既期待又怕受傷害，小明想事先了解常見的勞資糾紛有哪些？如果遇到勞資糾紛時該怎麼辦，有勞資糾紛處理的SOP嗎？處理勞資糾紛一定要請律師嗎？等等問題，以防不時之需，因此請專業律師做勞資糾紛諮詢。

一、常見的勞資糾紛諮詢有「競業禁止」、「預扣工資」這兩種情形，詳細說明如下：

情況一：小明剛進公司時被要求簽下「競業禁止」，對於小明離職後有甚麼影響嗎？

「競業禁止」意思是指公司為了保護特定的利益避免公司營業秘密外流，與員工約定日後員工離職後在一定期間或區域內，不能受雇從事與原公司相同或類似，且有競爭關係的業務工作。在競業禁止條款當中，勞動基準法第9條之1第一項有明確規定，「公司須有要保護的正當營業利益」、「勞工擔任的職務能接觸到營業秘密」、「競業禁止的期間等未逾合理範疇」、「雇主對員工不從事競業行為所受損失有合理補償」，如果雇主提供的競業禁止條款有違反前述任一事項，這樣的競業禁止條款是無效的。

如果新公司在小明報到當天時，就要小明簽署離職後競業禁止條款，且約定小明如果違反要賠償公司；條款記載小明離職後都不可以從事相同業務工作，又沒有寫明期限（目前實務見解認為2年為合理期間），或是小明離職後公司沒有給小明合理補償，小明簽署的離職後競業禁止條款其實是無效的，基於法律規定的保障，小明不用擔心日後被公司求償（公司在法律上站不住腳），可以安心進入職場工作。

情況二：小明向公司提離職，公司希望小明能夠找到新人後再離職，小明與公司沒有達成共識，小明仍堅持要照原定時間離職，公司就以小明違約需支付違約金，違約金從小明薪資中扣除，變相預扣薪資，公司能這樣做嗎？

公司顯然是因為小明要提前離職，所以找理由預扣小明薪資，希望小明能夠待到新人報到，然而依據勞基法第26條，雇主不得預扣薪資作為違約金，縱然公司有找到確實的依據要求小明支付違約金，都必須要如期給付小明薪資，違約金必須要另外向小明請求，不能以薪資與違約金抵扣。

二、如果遇到勞資糾紛時該怎麼辦，勞資糾紛處理SOP？

小明如果真的遇到勞資糾紛時，建議的SOP如下：可先向公司反應，並將反應過程(例如mail等)留下，若反應後公司根本不處理，或是處理的結果小明不滿意，下一步就可以向地方政府提出「調解申請書」，申請勞資爭議調解，藉由第三方中立介入協助勞資糾紛爭議協調，有效地處理雙方的勞資糾紛。

三、處理勞資糾紛一定要請律師嗎？

如果小明遇到勞資糾紛時，可以在調解之前找律師進行勞資糾紛諮詢，因勞資糾紛屬常見之案件類型，律師對於勞資糾紛諮詢有一定的熟悉度，可以就小明遇到的狀況事先提供具體的分析，有了更全面的專業建議，可以讓小明更清楚知道如何在勞資糾紛爭議調解當中，維護自己的勞工權益。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。