2021-01-04
公司商務、智慧財產權
利用信託分紅入股
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王董公司有一位得力的經理人張三，共事時間超過20年，王董為了感謝張三多年的付出，準備把公司一部分的股權給張三，但又擔心張三取得股權以後離職或退休，或者意外過世之後由張三繼承人取得公司股權，會讓公司股東組成越來越複雜，特別來詢問律師，有沒有比較好的方法讓張三分享公司股權？
許多公司基於員工分紅、引入資金或招募等需求，經常約定提供股份或者一定比例的股權分紅，而直接把股份給員工、金主，又會有如前例中股東員工離職、或股權分散影響到股東會投票的情形，此時信託就是一個可以幫助雙方的法律工具。
部分上市櫃公司就成立「員工持股信託」作為員工福利，眾多員工可以提撥薪資認股，股票全數由信託專戶持有，由銀行依據信託契約行使股東權利，等到員工退休或離職才能把股票從信託帳戶中轉到個人名下。
而一般的公司不需要建立如此複雜的信託機制，遇到想要分享股權，但又不希望直接登記給員工或特定人選時，可以考慮把要分享的股份設立信託，將員工或者是享有分紅的人設為股利的受益人，再利用信託合約約定信託期間到期後股權的歸屬、員工如果提前離開公司，是否終止信託以及信託期間股東權利如何行使，例如：約定仍由委託人行使，即是保留決定權的股權信託。如此，就可以兼顧分享股權以及保障公司，創造雙贏。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
