在臺工作之外國人生產時，可以申請育嬰假、及育嬰假期間的津貼嗎？
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華仔與小倩是香港籍的夫妻，因喜愛臺灣而一起來到臺灣工作、生活。日前，小倩發現懷孕，夫妻倆喜上眉梢，但也開始思考未來該如何照顧幼兒、及育兒花費增加等問題，而打算讓小倩親自在家照顧孩子。法律上，小倩能向公司申請育嬰假嗎？小倩於該段期間能向勞保局申請育嬰留職停薪的津貼嗎？
女性受僱者為照顧幼兒，向雇主申請留職停薪之相關規定，是規定於性別平等法。而性別平等法對於在臺勞工的適用，並不區分本國籍、外國籍，都一體適用。因此，小倩雖為外國籍，但只要在公司任職滿6個月，仍然可以向公司申請育嬰假。小倩在孩子滿3歲前，最多可向公司申請2年的育嬰假。
然而，關於育嬰假期間留職停薪津貼的規定，是規定於就業保險法。一般而言，有投保勞工保險的勞工，就同時享有就業保險法中的各項津貼、補助。但特別的是，就業保險法並不適用於配偶非臺灣人的外籍人士，只適用於我國籍人士、或配偶為我國籍的外籍人士。因此，案例中的小倩即便有投保勞保，但因小倩是外國人，且小倩的丈夫華仔也是外國人，就不能適用就業保險法的規定，而無法於育嬰假期間向勞保局申請留職停薪的津貼。
也就是說，小倩雖然可以申請一定期間的育嬰假，但卻無法申請該段期間的留職停薪津貼，換言之，小倩只有假、沒有錢。這是就業保險法特別的地方，此法提供勞工許多好康的津貼、補助，但也把保障的範圍盡量限縮在本國人，可說是我國人民特有的保障。
雖然小倩此時無法領得育嬰假期間的津貼，對華仔、小倩而言較為辛苦，但若兩人持續在臺生活、工作，也許到了生第二胎時，兩人已取得我國籍身份，就可以申請育嬰假、也可以申請育嬰假的津貼，而更能安心地在臺育兒了！
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
