我失業了，可以請領失業補助嗎？
- 民事案件
阿海任職於飯店多年，近日因疫情影響，訂房率跌至谷底。阿海不願減薪繼續留任，又無意向照顧自己許久、現正面臨困境的老東家請求資遣費，便主動向公司提出辭呈，另覓他職。阿海於此段失業期間，可以向主管機關請領失業補助嗎？
失業補助是政府為保障勞工於失業一定期間之基本生活所制定，勞工若有投保就業保險，在符合一定條件的情況下，可向主管機關請領一定期間的失業補助。
而大部分勞工朋友雖是投保勞工保險，但若勞工為中華民國籍，或勞工雖是外國人，但與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且在臺灣合法居留工作者，於有投保勞工保險，又符合下列條件的情況下，便可請領失業補助：
一、勞工為非自願離職。
二、勞工辦理退保當日前3年內，保險年資合計需滿1年以上。
三、勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。但若所推介之工作，每月工資低於勞工可請領之失業給付、或該工作之地點距離勞工日常居住處所30公里以上，勞工還是可以請領。
而符合請領條件的勞工，每月可請領勞保退保前6個月平均月投保薪資的60%，若持續在失業的狀況，最長可請領6個月。此外，若是年滿45歲、或領有身心障礙證明的勞工朋友，最長可請領到9個月。
回到案例中，阿海因為是自願離職，已不符合上述第一個條件，所以是無法請領失業補助的。因此，勞工朋友們若是因體諒雇主、或無意花費心力跟雇主請求資遣費，而想要自願離職時，還是應考量到失業給付請領的問題。建議勞工朋友們，在雇主應辦理非自願離職的情況下，還是可以用非自願離職的方式離職，即便勞工選擇放棄資遣費的請求，藉由非自願離職書的一紙證明，另可向主管機關請領最多9個月的六成薪水，於失業找工作的期間，不無小補。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
