公司倒閉，積欠員工薪水、資遣費，求償有門！
- 民事案件
小劉任職的公司虧損連連，積欠小劉薪水、資遣費，公司也隨即關門倒閉。小劉面對名下確實已無資產的公司，還有為自己爭取到血汗錢的機會嗎？
小劉遭公司積欠薪水、資遣費，當然可以訴諸法院請公司支付。但問題是，即便法院判決小劉勝訴，然而公司都已沒錢倒閉了，小劉得到一紙勝訴判決，還是拿不到辛苦掙來的血汗錢，有何意義？也因此，許多遇到類似狀況的勞工，便選擇放棄爭取權利，免得徒勞無功。
其實，對於勞工這樣求償無門的狀況，勞基法第28條設有一個特別的制度--「積欠工資墊償基金制度」，給勞工朋友開了另一扇求償的門。如果公司有歇業、清算或宣告破產的狀況，且積欠勞工的項目，為以下3者其中任何一項：
1.工資
2.舊制的退休金
3.資遣費
勞工可以向勞保局以雇主每月先行提繳而設立的「積欠工資墊償基金」申請墊償。申請金額的範圍，如果申請的項目是「工資」，則以雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資為限；如果申請的項目是「舊制的退休金」或「資遣費」，則合計數額以6個月平均工資為限。在這樣的範圍內，若勞工檢附的文件通過勞保局的審核，勞保局是會直接墊付給勞工的。
而勞保局審核的文件中，在雇主、清算人或破產管理人未出面簽署債權的情況下，則必須有以下其中之一：
1.勞資爭議經調解成立或仲裁者，向法院聲請准許強制執行之裁定及確定證明書。
2.向法院聲請支付命令（或民事判決）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書。
3.民事執行事件經強制執行無結果者，由執行法院發給債權人之債權憑證。
因此，小劉對公司若獲得工資、資遣費的勝訴判決，即使公司已倒閉無資產了，小劉可以以此向勞保局申請墊償，而不會求償無門了！
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
