2020-04-20
民事案件
「無薪假」非無薪！各項基本保障不可少！
- 民事案件
新冠肺炎疫情重創企業，雇主為求生存與勞工達成3個月無薪假的協議。而對於同意放無薪假的勞工，無薪假期間真的完全沒薪水？勞工面對無薪假又該如何生活？勞工在無薪假期間還有什麼保障呢？
其實，勞工在「無薪假」期間並非完全沒有薪水，「無薪假」也並非法律上的正式用語，只是一般的口語俗稱。因此，政府近日也特別聲明，俗稱的「無薪假」應正名為「減班休息」，以強調並提醒勞雇雙方，「無薪假」期間並非完全沒有薪水，雇主依法最少仍須給予勞工現行最低基本工資（目前是月薪新臺幣2萬3,800元），並可依該薪資與勞工的日薪來計算勞工應到班、可減班的日數。
而除了薪資仍有基本的保障，關於勞保、健保、勞退金、資遣費、另行兼職、政府補助等，也有相關的配套規定，可見以下簡表：
由以上可知，勞工雖因疫情減班休息，收入也減少，但在此特殊期間，也允許勞工可另行兼職，善用休息期間另覓機會以增加收入。此外，政府也提供「安心就業計畫」的補助，盡力補貼勞工減少的薪資差額，期盼將勞工朋友的損失減至最低，讓大家可以一起度過難關！
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
