每月薪水被公司扣繳勞健保、勞退金，合法嗎？
- 民事案件
阿祥於電子公司擔任工程師，工作兩年多來，每個月的實領薪資都比本薪少兩、三千元，阿祥心想公司都會幫員工投保勞、健保，大家應該也都是這樣，便不以為意。某天，阿祥仔細看了手邊兩年多來的薪資條，上面所列薪資的扣除項目，有「勞保」、「健保」、「6%勞退金」3項，是合法的嗎？
雇主為勞工投保「勞工保險」、及「全民健康保險」，勞、雇雙方都必須按法律規定的比例，各自分攤保險費。因此，老闆如果按照法定勞工應繳納的勞保、健保保險費比例金額，從阿祥每月的薪資中扣除，用以繳納給勞保局及健保局，是合法的。
然而，雇主為勞工提繳「勞工退休金」（此處專指民國94年後實施的新制規定），在基本的提繳額度範圍內（即薪資的百分之6），是必須完全由雇主負擔的，法律上是不允許由勞工負擔一分一毫的。這不僅是法律的規定，更屬於強制規定，也就是說，這個規定是完全不允許勞資雙方用自行約定的方式來改變的。
因此，阿祥每個月的薪水中，若被公司扣除以繳納公司應為阿祥提繳的6%勞工退休金，且阿祥也沒有聲請要在6%的基本提繳額以外自行提繳，則公司這麼做就是是違法的，在法律上等於是未給付足額的工資給阿祥，已違反勞基法，阿祥可以訴請法院命公司給付該部分被扣除的薪水。
案例中阿祥的狀況，公司若直接在薪資條上明列扣除「勞退金」，這就是很明確的證據了。而有的公司會在員工的獎金欄位記載類似「勞退相抵」的字樣，其實還是變相地把員工的薪資扣除以繳納勞工退休金，這樣的薪資條也是雇主違法的有力證據。
在此，不僅要提醒勞工朋友，6%的勞工退休金是完全要由雇主負擔的，這部分常被勞工忽略，就讓雇主佔便宜了。同時，更要提醒雇主，雇主應完全負擔的6%勞工退休金，乃是強制性的規定，千萬不要以為讓勞工簽個切結書就可以免除這樣的義務。雇主一旦違反這個規定，不僅要照實把扣薪的金額還給勞工，同時還會被勞工局裁罰，不可不慎。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
