勞動節沒放假我有什麼權利可以主張？

民事案件

又到了勞動節，這可是一年唯一一個勞工朋友不用上班，可是政府機關仍然要照常辦公的日子，不過仍然有許多勞工朋友因為工作性質無法在這一天放假，沒放假的勞工朋友有什麼權利？

首先，5月1日勞動節是勞基法第37條及施行細則第23條規定應放假之日(就是我們俗稱的國定假日)，如果雇主要勞工上班，必須事先跟勞工約定好，如果員工不同意出勤，則不能以此為由對勞工有不利的處分。

如果事先約定勞動節上班，有兩種方式可以補償勞工：補休及加發薪資。採取補休，補休日期由雙方協商定在其他的工作日，雇主就不用另外補發薪資。選擇加發薪資的話，按照勞基法第39條規定要加倍給薪，也就是要加發一天薪資。特別要注意的是，國定假日只要出勤，上班八個小時以內，就算是只出勤一個小時，都要加發一天的薪資，超過八個小時，另外要比照平日計算，加發加班費(第9~10小時1.34倍時薪，10~12小時1.67倍時薪)。

勞動節沒有休假的勞工朋友們，可以參考看看自己是哪一種狀況，別讓自己的權益睡著了。

※重要提醒：

本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。

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