受到疫情衝擊，無薪假怎麼放才合法？
- 公司商務
全台各行各業近期受到covid-19疫情衝擊，許多業者紛紛減班讓員工在家休息，俗稱「放無薪假」，但因為勞基法並沒有明確規範無薪假以及政府因應疫情宣布停課、停業等，勞資雙方紛紛詢問不上班期間到底要不要發薪水、怎麼計算等問題，特別整理不同情形的處理方式，讓勞資雙方參考檢視，以減少爭議：
一、 公司因政府要求「停業」，上班日雇主可不給薪：
因為防疫需求，五月中防疫指揮中心就宣布關閉全台圖書館、展演中心等公共場所，並且關閉各種休閒娛樂場所，各地方政府也根據防疫需求，宣布部分行業須配合停業，或者有些營業場所因為有確診足跡，必須要停業進行消毒。以上的停業都是來自於政府要求，而非勞資任何一方所造成，所以不能強制要求雇主要給薪，是否給薪由勞資雙方協商，即使按照停業日數比例不給薪後，員工實拿的薪資低於法定最低薪資，也不會違法。
但要注意的是，勞資雙方如果是約定月薪制，週休二日(休息日、例假日)及國定假日屬於給薪假日，勞工本來就可以不上班，即使停業，假日薪資還是要照常給付。而雇主如果希望員工在停業期間安排特休、事假，必須徵得勞工的同意，不能強制要求員工請假。
二、公司受到疫情衝擊，決定停業、減班休息，需要勞資雙方書面協商薪資並且通報勞工局：
如果公司沒有被政府機關強制要求停業，但是營業受到衝擊，選擇以停業或放無薪假的方式度過難關，屬於經營上的判斷，除非員工同意，雇主不能單方面要求員工放假不給薪，否則會違反勞基法遭罰。勞資雙方協商好無薪假方案後，注意要將實施期間、休假方式、薪水計算等內容以書面記載，即使透過工會或勞資會議達成協商，也必須要員工個別同意簽署書面協議，並且通報勞工局。
而實施「無薪假」，採用月薪制的員工薪資調整之後還是不能低於法定基本工資，否則同樣會違反勞基法。
另外提醒，對於受到疫情衝擊，而需要實施無薪假的情形，政府對於勞工提供安心就業計畫補助，最多可補貼薪資減少差額的50%；對於企業也有紓困方案進行補貼，符合條件別忘了提出申請，保存度過難關的元氣。
※重要提醒：
本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。
