【有限公司董事失職之處理】

A：

    依照公司法第108條第4項準用第52條：「股東執行業務，應依照法令、章程及股東之決定。違反前項規定，致公司受有損害者，對於公司應負賠償之責。」若該負責人不依規定執行業務（提款不蓋提款用大小章），而影響公司運作，倘致公司受有損害，可請求其對公司負賠償責任。

    此外，公司法未明文規定如何解任有限公司董事，然依經濟部釋示(經濟部92年經商字第09202005450號)，公司法係民法之特別法，有限公司之董事與公司間之關係，除公司法另有特別規定者外，係屬民法之委任關係，依有權選任者即有權解任之法理，應與董事之選任作相同處理，亦即經三分之二以上股東同意解任之。但為免公司業務停滯，董事不得無故辭職，相同地其他股東亦不得無故解任董事(公司法108條第4項準用第51條)，是以，當董事有違反法令、章程及股東決定等正當理由時，可經三分之二以上股東同意解任該名董事。惟若原先僅有一名董事之情況，則須再經三分之二以上股東同意重新選任新董事，並向主管機關為變更登記。 

有限公司董事長怠忽職守時，應如何變更董事長？此變更手續和股份有限公司有何不同？

    有限公司本質上雖屬資合公司，股東僅以其出資額向公司負責，但由於股東人數通常較少，多為家族性的中小企業，深具閉鎖特性，與股份有限公司以社會大眾為股東，較不相同，仍帶有「人合」色彩。是以許多規定乃是準用無限公司，而與股份有限公司之制度有別。有限公司執行業務機關，現行公司法係採「董事單軌制」，公司法第108條第1項規定：「公司應至少置董事一人執行業務並代表公司，最多置董事三人，應經三分之二以上股東之同意，就有行為能力之股東中選任之。董事有數人時，得以章程特定一人為董事長，對外代表公司。」而董事之報酬、職權、義務及責任等，依公司法108條第4項多準用無限公司執行業務股東之規定。當董事有數人時，關於通常業務，各董事得單獨執行；需全體一同執行時，則取決於過半數之同意，與股份有限公司以董事會之「會議」形式執行業務不同，再加上有限公司董事時常有僅一人之情況，是以若發生董事或董事長怠忽職守之情，勢必嚴重影響公司運作與股東權益。

    然而，有限公司未若股份有限公司一樣，有董事任期不得逾三年之規定，除非章程另有訂定，否則對於不適任之董事則只能採取解任之途徑，才能將其汰換。首先，若董事有公司法第30條「消極資格」之情事者，例如因詐欺、背信等罪遭判刑確定、破產或票據拒絕往來等，該董事當然解任。除此之外，是否能由股東多數決意解任？公司法雖無明文規定，但參照經濟部92年經商字第09202005450號解釋，公司法係民法之特別法，有限公司之董事與公司間之關係，除公司法另有特別規定者外，係屬民法之委任關係，依有權選任者即有權解任之法理，應與董事之選任作相同處理，亦即經三分之二以上股東同意解任之。但為免公司業務停滯，或避免負責人逃避責任，董事不得無故辭職，相同地其他股東亦不得無故解任董事(公司法108條第4項準用第51條)，此與股份有限公司得由股東會之決議，隨時解任董事，僅須在無正當理由時負損害賠償責任不同。是以，當董事有違反法令、章程及股東決定等正當理由時，可經三分之二以上股東同意解任該名董事。惟若原先僅有一名董事之情況，則須再經三分之二以上股東同意重新選任新董事，並向主管機關為變更登記。附帶一堤，若公司章程上有記載該名董事之姓名，則尚須修正章程變更登記。

    此外，有限公司並無股東會制度，所以股東決議不一定要舉行股東會為之，亦可以書面進行表決。且有限公司股東之表決權，除章程另有訂定外，是不論出資多寡，每人均有一表決權，故即使是出資最多之股東，亦可能因怠忽職守而被解除董事長職務的，實須謹慎小心。

蘇家宏律師

周依潔實習律師